數據顯示，本年我國高校結業生規模預測達1076萬人，同比增加167萬人。疊加兩年多來新冠肺炎疫情等因素陰礙，本年高校結業生就業形勢加倍嚴峻，就業市場壓力連續不斷增加。高校結業生就業是一項關系國計民生的主要工作，黨和政府高度珍視，社會各界廣泛關注，人力資本和社會保障等部分啟動百萬就業見習崗位募集策劃，教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗就業專項行動，各地高校、企業也創造徵求方式，努力破解疫情給就業帶來的陰礙，為高校結業生拓荒就業門路。
做好職業安排
廣東財經大學國際商業技術2024屆結業生何文彬前不久順利收獲德勤華永管帳師事務所廣州分所的職位，說起經驗，他歸結為自己早早就對職業進行了安排。我在大學時期，給自己定下的職業安排目標便是財會方位，終極的就業目標是‘四大’管帳師事務所。為此，他除了本技術課程外，還吸取了ACCA國際特許公認管帳師。為了有更充足的選擇和試錯空間，何文彬在校時期還積極通過實習的方式嘗試未來可能從事的職業。
對大學生而言，職場是陌生的，許多人都不清楚自己合適哪個方位或未來可能從事什麼方位的職業，因此也缺少對自己職業安排的布局。相關專家表示，大學生可以通過吸取在理論上對某領域進行初步了解，再加上企業參訪、互聯網信息蒐集以及實地介入實習等方式，一步步驗證自己的職業意愿，通過連續不斷嘗試，做好職業安排，減低試錯成本，積累求職經驗。
一開始尋找實習時機時，何文彬重要通過某直聘軟件投遞簡歷，也嘗試過在徵求企業的官網投遞。通過直聘軟件尋找實習工作效率高，往往投遞10個就有六七個企業有反饋，此中能夠提供實習崗位的大多是中小企業。何文彬以為，作為初始經驗積累，中小企業工作經驗的性價比對照高。假如謀求在大型企業的職業發展，擁有同等級企業的實習經驗會更有協助，在目標企業徵求官網投遞簡歷是渡過初始積累期后的必定選擇。
據了解，當前許多大型企業都有寒暑期實習策劃，屬于企業的人才教養項目，比起日常實習，寒暑期實習生有轉正時機。這也是在企業官網投遞簡歷的優勢之一。相關專家表示，當然，在連續不斷豐富履歷和積累人脈后，獲得內推也是一種高效的辦理方案。
專家表示，大學生尋找心儀工作的過程是一個連續不斷蒐集信息、連續不斷試錯的過程。找工作尤其是找到一份符合自己需求較為滿意的工作，需要連續不斷付出時間成本和精力搜集各方信息，并依據職位需要完善自身知識儲備和才幹拓展。求職者自身具有的知識才幹與職位越相符，獲得該職位的可能性就越大。
規范網上求職
許虹從上年10月份校園秋招開始投簡歷、口試。許虹的目標是娛樂城遊戲即時回饋國企的控制類、營銷類崗位。受疫情陰礙，口試根本都在線上，與線下口試比擬，線上口試沒法親身到企業感受那里的環境，也沒法與公司徵求人員近間隔溝通。偶然網絡連結不暢還可能會對口試造成陰礙。許虹無奈地說。
許虹表示，現在求職競爭壓力大，自己屬于職場小白，只能在證書、比拼獲獎等方面補救職場經驗的不足。不過許虹提到，學校在大三時給同學們開了一門就業傳授必修課，她吸取了如何投簡歷、口試注意事項等求職的入門知識，課上還會約請外來機構對學生進行入職傳授，還是很有收獲的。有前提的話，但願學校能開展針對每個學生的一對一就業咨詢。許虹說。
對于求職有難題的學生，每個班會把他們的就業需求娛樂城online等信息匯總上報學院，由學院教師幫忙推薦口試。許虹表示，自己班上的一名同學就通過該道路獲得了崗位。
受疫情陰礙，大學結業生依附互聯網獲取求職信息的比例會越來越大，對于互聯網徵求規范性要求也會逐步增強。不少結業生在求職過程中發明，互聯網徵求現在存在不少疑問。一是公司信息披露不完善。現在互聯網徵求中，中小企業崗位占對照高，而大公司信息在求職軟件上披露得較少，這樣會使求線上娛樂城真實評價職者破費較長溝通時間去了解每家公司，導致求職者不容易匹配到期待公司。二是薪資的真實性。在互聯網徵求中，許多企業掛的薪資尺度都是一個區間，這典型薪資有可討論的余地。但實際上薪資只是區間的最低值，最高值數字只是吸引求職者掛的羊頭而已。此外，薪資結構不清晰也會導致許多求職者掉坑，7000元的薪資可能根基底薪只有3000元，剩下的都是所謂的加班費、績效獎金等，讓求職者很痛苦。何文彬說。
搭建通暢平臺
我國勞動力市場規模環球第一，供需兩方都面臨海量信息，甄別難度巨大。
由于勞動力市場供需兩方信息不對稱，供需不均衡導致的疑問將長期存在。求職者的個性化需求往往被埋沒在徵求信息的汪洋大海之中，用人單位缺乏技術的人力資本控制人才，為了節儉成本，只能依附學歷、學校，甚至性別等前提進行篩選，造成求職過程中文憑內卷嚴重。尤其是受疫情陰礙，以往可以面臨面開展的徵求會、雙選會大多轉為線上，加劇了信息不對稱，也帶來求職難的廣泛焦急。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安以為，要通過創建健全勞動力市場服務設備、機構打通求職過程中的信息堵點。固然目前有一些著名的中介機構、服務平臺，但由于信息太過繁雜，很難實現供需兩方的精準對接。要辦理上述疑問，一方面可以借助大數據、算法等科技手段，協助求職者和用人單位篩選信息、精準對接；另一方面還要發揮下層工會組織、勞動服務機構的性能，提高供應對接的精準性。
為了應對疫情帶來的陰礙，相關部分也在積極行動，抓緊結業生求職的黃金期、沖刺期，打通訊息堵點。教育部會同各地各高校和12家社會徵求機構，會合開展24365校園徵求服務系列專場徵求活動，為結業生提供大批就業崗位信息。高校書記、校長及領導班子成員帶頭走進企業，與相關單位創建就業合作渠道，為結業生發掘更多崗位資本。
本年以來，學校積極開展結業生就業意向登記，匯總了結業生就業意向需和解簡歷，聯系各場所人社部分和重點單位，進行專項推薦，精準對接。南開大學就業傳授中央主任李軍介紹，結業生求職登記開展以來，已向各用人單位推薦結業生千余人次，有賭場娛樂城線上排名效提拔了就業推薦的功效。
學校主動走出去拓崗，與企業主動來徵求是有區其它。廣東財經大學經濟學院黨委副書記蘇曉冠辯白說，學校主動，是帶著學校學生就業需求有的放矢、深入企業，與企業擔當人面臨面直接切磋。這讓我們真實了解到企業用人需求，有利于學校改進人才教養模式，教養更有關賭博的心理學多符合市場需求的人才。
