是勤工助學還是正式就業、說好的薪資待遇為何不認、發作傷害事故可否獲賠，這些疑問頻引糾紛
暑期工權益為何遭缺斤少兩
閱讀提示
一些大學生利用暑假打短工，但由于缺少勞動合同保衛等理由，權益遇到縮水現象時有發作。律師叮囑，暑期工屬于加入短期勞動或提供不定期勞務，盡管不以就業為目的，但仍受《民法典》關于雇傭關系的相關法律保衛。
又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遇到缺斤少兩現象時有發作。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，很多暑期工面對維權困難。
暑假工的勞動用工關系應當如何界定？其薪酬待遇該如何約娛樂城賭博場所評價定與保障？因工作受傷、生病等又該如何維權？帶著這些疑問，《勞工》梳理了一些代表案例，并采訪了相關法律人士，期望能為暑期工提供及時的謎底。
焦點1：我算勤工助學還是正式工作？
22歲的陳雙選擇和暑期時她所工作的企業對簿公堂，歷經一審、二審和再審，只為弄明了：自己到底算勤工助學還是正式工作？
2024年9月，陳雙入學武漢一家職業專業學院，學制為三年，2024年6月30日才能贏得結業證書。
2024年6月20日，陳雙到一家漢堡店從事后廚工作，兩方約定工資為每月1990元，未簽訂勞動合同。2024年7月，陳雙在為漢堡店送外賣途中發作交通事故受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付兩個月酬勞共計3980元。陳雙訴至法院，請求確定其與漢堡店存在事實勞動關系。
在庭審中，陳雙以為其根本學業已經完工，能夠自己掌控時間，不受學校控制，屬于大學生就業，并非在校生利用業余時間勤工助學，而是以長期就業為目的，不是暑期暫時工。
湖北省高等人民法院在該案民事裁定書中認定，陳雙關于其是以長期、不亂就業目的與該漢堡店創建用工關系的主張沒有證據證明。陳雙在漢堡店工作時，間隔結業尚有一年時間，且該時間正處于大學暑假時期，符合原勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干疑問的意見》第12條制定的在校生利用業余時間勤工助學的情境。
對于勞動關系的確定，上海匯業律師事務所合伙人佟鳳姣律師表示，勞動關系的重要特征之一便是地位上的從屬性。勞動者與用人單位在創建勞動關系之前，是在平等自愿、談判一致的根基上，但勞動關系創建后，兩方在職責上則有了從屬關系。
暑期工的一個主要特征便是學生地位，在校時期受學校控制，遵從學校規劃，重要任務是完工學業，因此，在本性上與勞動關系的從屬性是沖突的。佟鳳姣辯白，依據《意見》第12條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未創建勞動關系，可以不簽訂勞動合同，這一條制定再次明確，暑期工不屬于勞動關系范疇。
佟鳳姣同時強調，暑期工屬于加入短期勞動或提供不定期勞務，盡管不以就業為目的，但仍受《民法典》關于雇傭關系的相關法律保衛。
焦點2：相關薪酬待遇該如何保障？
企業稱勞動者為暑期工，且未與其簽訂勞動合同，不認勞動關系。勞動者則以兩方存在勞動關系為由，要求企業支付相關待遇，并將企業訴至法院。
該案中，鄧陳錦于2024年6月高中結業，復讀一年后加入高考，同時，他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業在再審中稱，鄧陳錦認可其作為暑假工的職位，且未向公司出示有關學籍學歷或者結業證書等證明，使企業誤認為其系勤工儉學，遂批准其做暑期工，兩方不存在勞動關系。
廣東省高院在民事裁定書中認定，鄧陳錦于2024年6月22日入職該公司時已高中結業，且年滿16周歲，具備勞動律例定的勞動行為才幹和勞動權利才幹，符合勞動者的法定主體資格要件。其入職后，接納公司的勞動控制，提供的勞動系公司的業務組成部門，故一、二審法院確定鄧陳錦與該電工公司在娛樂城點數怎麼領2024年6月22日至2024年7月5日時期存在勞動關系，并無欠妥。企業因此需要支付相關待遇。
鄧陳錦的維權，引出一個事關所有暑期工的疑問，即暑期工的薪酬待遇應如何保障？
佟鳳姣介紹，依據現在市場較為通行的做法，線上賭場會員福利暑期工的薪酬一般是按小時來算計的，假如沒有談判或談判不明確的場合下，可以參照其他常用暑期工企業公然的小時工薪酬尺度來算計。
佟鳳姣叮囑，假如約定了小時費率，那麼遭遇加班的情境，加班費只需依照小時費率進行算計，在沒有簽訂書面協議的場合下，可以通過聊天紀實或者是錄音的方式將已做生意定好的薪酬尺度固定下來。假如能夠簽署書面協議，在書面協議中務必約定清楚小時薪酬以及加班的薪酬尺度。
焦點3：遇到傷害等特殊場合誰擔當？
2024年，祝秀健經同學介紹到江蘇某水上旅游娛樂公司打暑假工，7月2日他受公司規劃在調試水上樂園一游樂項目時，因水壓不足，皮筏艇被水沖走，娛樂城現金版體驗祝秀健原路返回時足部被鋼板劃傷。事故發作后，祝秀健被送往醫院救治，住院34天，經診斷為左足撕脫傷。
后經江蘇省連云港市中級人民法院認定，該水上旅游娛樂有限公司補償祝秀健經濟損失989859元，此中涵蓋墊付外的醫療費用、伙食津貼費、營養費、調理費和交通費。對祝秀健主張的誤工費，因其在事故發作時未滿16周歲，且是在校學生，無固定工作和收入，故不予支援。
祝秀健的場合并不是個案。佟鳳姣發起，無娛樂城常見優惠論是勞動關系還是雇傭關系，在提供勞動或勞務的過程中遭受傷害，要第一時間采取留存證據的措施，尤其是未簽署書面協議的場合下，兩方更容易發作爭議。
留存證據的措施重要包含有報警，通過警員查問受傷過程簽署筆錄證明受傷理由。佟鳳姣說，留存所有就醫的發票包含有醫療費、交通費、住宿費、伙食費等，并搜集所有關于工資支付的證據，還要盡早與受傷時的在場人員通過錄音或書面證明方式還原受傷過程。
佟鳳姣還叮囑，在已經簽署勞動合同并繳納社保的場合下，勞動者要督促用人單位盡快向社保部分申報工傷。在雇傭關系里，及時與公司或個人雇主談判補償事項，假如無法達成一致的，應當自受傷之日起一年內向法院提告狀訟，以維護自身正當權益。
