◎科技劉垠操秀英
比年，我國將開闢科研助理崗位作為促進高校結業生就業的主要手段，一大量結業生走進院所、高校、企業，成為科研助理——他們是科技創造的催化劑，他們是科研隊伍的蓄水池，他們便是科研團隊的一分子。科技今天推出特刊，邀您一起走
近科研助理。
結業生增加167萬，疊加疫情陰礙，本年的高校結業生就業確切有點難。不過，一份文件的出臺，讓他們多了一種選擇和可能。
6月29日，《科技部等七部分關于做好科研助理崗位開闢和落實工作的告訴》公布，要求統籌推進科技研發、高新專業企業成長、高新專業產業發展和科研助理崗位開闢工作，發揮科技策劃和創造基地平臺依托單位的帶領作用，大幅增加科研助理崗位數目。
比年，我國將開闢科研助理崗位作為促娛樂城ptt進結業生就業的主要手段。科研助理究竟發揮了什麼作用？如何提拔科研助理崗位的吸引力？我們請院士專家談談切身體會。
在現有人才政策下，科研助理崗位是充滿和完善科研隊伍的主要道路。中科院院士、中科院物理研究所研線上娛樂城平台評價究員汪衛華通知科技，不少應聘科研助理崗位的結業生有繼續深造的需求，這個崗位也給學生增加了一個再次選擇的時機，未來，學生可以帶著科研工作履歷進入下一階段的就業、創業和升學中。
助力科技創造的催化劑
科研助理作為我所科研項目組的成員，重要介入科研項目立項、策劃、實施以及控制等環節的工作，為項目擔當人及科研骨干提供輔導支撐，是助力科技創造的催化劑。中核集團核工業西南物理研究院聚變科學所副所長、研究員鐘武律說，科研助理多為朝氣蓬勃的年輕，蒙受著項目大批事務性工作，使項目擔當人和科研骨干能會合更多時間娛樂城賭博心理學和精力投入科技創造。
汪衛華所在實驗室的學術秘書，以及設施控制和娛樂城現金版推薦相關儀器開闢人員都屬于科研助理，比擬博士后、博士結業生，他們可能沒有那麼好的學術底細，但又對科研很感嗜好，在某些方面很擅長，對我們的科研活動起到不可或缺的作用。汪衛華說道。
中國科協創造戰略研究院人才所副所長石磊解析，科研活動較復雜，流程較多，需要科研助理配合科研人員完工階段性任務，如幫助進行科學實驗中的部門環節，完工科學研究必要的數據蒐集、解析，以及一些必須的報表、財務報銷總結等工作。
召募科研助理也是國際通行做法，美國高校、國家實驗室的科研項目組都設有相應崗位。石磊以為，在我國，大批開闢設立科研助理崗位既為學生就業提供了更好路徑，到達學有所用，人盡其才的功效，又對科研活動起到積極促進作用。
這是一項可長期從事的工作
科研助理是打開上行通道的跳板，還是一項可以長期從事的事業？
科研助理是一項可以長期從事的工作。中國科學專業發展戰略研究院科技治理與人才研究所研究員石長慧給出了肯定答案。
石長慧課題組2025年對全國2076名科研講授在線賭場安全標準輔導人員開展的問卷查訪結局表明，66%的人沒有考慮過更改現在的職業或工作單位，134%的人想換單位，68%的人想換職業，138%的人單位和職業都想換。這意味著，不想繼續從事科研講授輔導職業的人只占總體的兩成左右。
石長慧進而用另一組數聽說明白科研助理崗位開闢的急迫性，中國科學專業發展戰略研究院2025年開展的北京市科研人員問卷查訪結局顯示，對于科研院所的科研人員來說，研究輔導人員太少是他們在科研工作中遭遇的最大難題，甚至過份了缺乏科研經費支援。
清華大學公眾控制學院教授、清華大學中國科技政策研究中央副主任梁正解析，在今日數據科學研究范式日益興起，大數據、人工智能、社會實驗、心理測試等進步想法日益得到廣泛應用的底細下，對相關技術特別是跨學科底細的科研助理提出了更多需求。從這個角度來看，科研助理崗位不應單純被視為高校結業生就業的緩沖區或跳板，而是在當代科學研究日益復雜化、組織化、技術化分工底細下的一種必定，同樣需要技術化人才來蒙受。
我國積極開闢科研助理崗位，既能吸納高校結業生就業，又能知足科研人員的工作需求，將其從繁雜的科研行政事務中解脫出來，加倍用心于科研工作。這是一件可以雙贏的好事！石長慧以為。
提拔吸引力要拓寬上升渠道
科研助理并非一項簡樸的工作，要對課題組的工作對照認識，尤其對學術秘書崗位而言，要有較強的綜合才幹，假如能有長期固定的人員當然更好，但實際上這個崗位的流動性對照大。復旦大學人類表型組研究院執行院長田梅說。
田梅坦言，差異科研團隊給科研助理的待遇不盡相同。另有，科研助理是一個相對新興的崗位建置，有的科研助理崗位在個人職業發展中的作用和意義還對照含糊，對于應屆結業生吸引力較低。
對此，汪衛華深有同感。他直言，與在編職工比擬，科研助理絕大部門簽署的是短期勞動合同，他們的職業功績感、歸屬感遭受陰礙，上升通道有限。如何進一步提高科研助理的待遇，給其更強的歸屬感，是亟須辦理的疑問。
要提拔科研助理的吸引力，不僅是改良收入待遇，更要拓寬他們的職業發展渠道。石長慧介紹，關于改良科研助理待遇方面，國家已有政策加持保障。2025年，國務院辦公廳下發的《關于革新完善中心財政科研經費控制的若干意見》明確，擴大勞務費開支范圍，項目聘任人員由單位繳納的社會保險津貼、住房公積金等，納入勞務費科目列支。此外，他發起，科研團隊可以依據科研助理在科技成績轉化工作中的功勞，將其納入收益分配范圍。
談到如何打通科研助理的上行通道，石長慧以為，對于編輯內人員，可以實行職級制，拓寬升遷通道。而對于聘任人員，發起依據科研項目的推進場合、科研經費的規范化控制水平、科研團隊的滿意度等考核指標，對其工作予以考成，長年表現優秀者吸納為編輯內人員。
在石磊看來，今后對于科研助理的職業發展與薪酬待遇，應進一步落實以創造才幹、質量、實效、功勞為導向的科技人才評價要求，根據各單位的特點和實際，設定適用于本單位的科研助理崗位考核評價尺度和職業成長路徑，將不亂科研助理作為人才隊伍建設的主要內容，使科研助理成為那些熱愛科研、動手才幹強的學生的夢想職業選擇。
