8月29日，中國人保召開中期業績說明會。
2024年上半年，中國人保實現歸屬于母公司股東凈利潤17850億元，同比增長57%，增速在上市險企中位居前列。
業績說明會上，中國人保總裁王廷科表示，中國人保上半年贏得良好的業績有堅實的根基，下半年維持優良的發展態勢也有充分前提，控制層對維持發展優良態勢抱有充分信心。
財險對照競爭優勢發揮明顯
本年上半年，中國人保保費收入同比增長112%，增速在內地上市保險公司中排名首位；歸母凈利潤同比增長57%，利潤增速在保險經營主體中位居前列，較好把握了規模與質量的動態均衡，維持了穩中有娛樂城體驗金如何領取進、穩中向好的發展態勢，贏得了領先同業的良好業績。王廷科介紹。
作為中國人保集團的要點業務板塊，人保財險盈利才幹提拔，支撐了整體盈利增長。
王廷科表示，財產險行業處于復蘇中，人保財險對照競爭優勢發揮得對照明顯。中國人保深入推進高超保險戰略落地實施，優化業務結構，強化風險管控，增加新的業線上娛樂城評價務增長點和發展的動能。
數據顯示，人保財險上半年實現原保險保費收入2767億元，實現凈利潤190億元，同比增長153%。綜合成本率96%，同比下降12個百分點。
財險業務中，車險上半年實現保費收入1288億元，幾乎佔有半壁江山。
上半年整個車險的盈利狀況較好，下半年我們預測固然有雷同臺風這樣的不確認因素出現，可是公司結合賠付成本的管控，會確保車險的賠付率處于合乎邏輯區間，公司車險業務的賠付率預測維持平穩，同時整個車險業務的盈利維持平穩的狀況，而且會優于行業。中國人保副總裁兼人保財險總裁于澤表示。控制層還表示，下半年，人保財險將發揮好車險業務壓艙石作用，鞏固提拔競爭優勢。
同時，非車險盈利才幹也贏得改良。非車險上半年實現承保利潤26億元，同比增長704%。
人身險方面，人保壽險業務規模企穩回升，上半年保費收入720億元娛樂城遊戲即時玩法，同比增長123%。中國人保副總裁肖建友表示，面臨行業深度調換轉型，人娛樂城出金限制保壽險始終維持戰略定力，聚焦新業務價值增長，堅定把服務客戶作為經營控制的要點，圍繞業務模式創造和控制模式變革兩條主線，深入實施革新轉型工程。
盡管比年來人身險市場出現疲軟和下行，現在還處于行業發展轉型的陣痛期，但行業未來整體向好、增長空間廣闊的根本面沒有變更，市場需求的潛力仍然巨大。跟著經濟逐步復蘇，內地疫情得到有效管理，社會生產生活逐漸覆原，住民買入力和金融保險需求將進一步開釋，階段性的行業下行趨勢將會變更，行業高質量發展的態勢也將會獲得更多支撐。肖建友稱。
康健險業務方面，人保康健上半年保費收入304億元，同比增長188%；凈利潤74億元，同比增長近兩倍。
力爭實現全年投資收益預算目標
中報顯示，中國人保年化總投資收益率55%，優于行業。
上半年我們通過優化權益持倉結構來積極把握結構性時機、加大債券波段操縱力度、擴大買賣價差等舉措努力提拔投資業績，盡管上半年投資收益率同比也有所下滑，但超越行業平均程度、到達預算目標的時間進度要求，為實現全年投資收益預算目標奠定了較好根基。中國人保副總裁、董事會秘書李祝用表示。
被問及公司涉及房地產的投資風險敞口，李祝用表示，現在公司保險資金的持倉重要為商務不動產、經營穩健的國有龍頭房企的股票和債券，沒有涉及信用違約的品種，所以現在來看投資風險總體是可控的。
固定收益市場方面，我們預測錢幣政策仍然維持寬松，利率將位于底部盤整，進一步下行空間有限；未來跟著經濟復蘇和物價抬升，收益率將有娛樂城賽車所上行，上行幅度取決于經濟覆原與物價上升的幅度。李祝用表示，權益市場方面，判定股市短期保持震蕩格局，波動幅度相對于上半年收斂。中長期來看，我們對我國權益市場發展前景充實信心。下半年我們將進一步加強市場走勢研判，積極做好謀略應對，力爭實現全年投資收益預算目標。
中報也指出，投資板塊，中國人保將加大保險投資服務實體經濟力度，在新一輪國家根基設備建設中把握政策導向，優化資產部署，在服務戰略、服務主業中優化投資結構、提拔控制程度。人保資產發揮固收投資強項，抓緊權益類市場時機，積極發展第三方業務，維持投資收益不亂和經營業績提拔。人保養老將繼續加大第二支柱年金業務拓展力度，力爭第三支柱商務養老金業務實現突破，進一步提拔養老金投資業績。
努力爭取增加每股分紅
本年，中國人保并未像2024年和2024年進行中期分紅。
2024年和2024年公司進行中期分紅屬于特殊期間的過渡性規劃和專業性規劃。李祝用表示，集團前兩年年度的分紅比例不足，未能一次性到達不低于30%的分紅要求，經與國有資產監視控制部分溝通，公司在第二個管帳年度通過中期分紅補救補足年度分紅不足的缺口。當然從基本上說，之前通過中期分紅、增加分紅次數到達30%的分紅比例，也還是為了給股東更多的回報。現在，我們已采取相關措施辦理錯期的疑問，一次性到達了30%的分紅比例要求。
關于未來的分紅規劃，李祝用透露，公司會綜合考慮股東回報、償付才幹、業務發展等因素確認分紅比例，原則上每年進行一次分紅，在業績利潤提拔的根基上，努力爭取向股東增加每股分紅，與投資者分享公司發展的紅利。
關于人保財險分紅政策，李祝用表示：近三年來財險分紅比例都不低于40%，未來人保財險分紅政策將維持持續性、不亂性和可連續性，在人保財險康健發展的同時兼顧股東的合乎邏輯投資回報要求。
