：【讓高溫勞動保衛更好庇護勞動者①】高溫補助的綠蔭如何蓋住外賣小哥？有關專家發起，激勵舉措不能替代法定補助，在極端高溫氣象，應優化派單機制減低騎手工作強度
6月運彩娛樂城推薦中旬以來，我國迎來本年范圍最大、強度最高的高溫氣象。比年來，除了戶外勞動者等群體之外，外賣小哥、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一線人員等也面對著高溫烤驗。高溫補助、防暑降溫措施的綠蔭如何更好地蓋住這些新群體？高溫補助的發放尺度、發放時段，高溫勞動保衛用品如何與時俱進，安適新場合，知足勞動者的新需求？本版推出系列《讓高溫勞動保衛更好庇護勞動者》，聚焦高溫勞動保衛面對的新群體、新現象、新疑問，試探與時俱進改良、加強對高溫下勞動者的保衛。敬請關注。——編者
連日來，全國多地開啟火爐模式，跑在路上的外賣小哥備受烤驗。特別是午間高溫時段正值用餐高峰，他們不得不頂著烈日疾跑。
依據《防暑降溫措施控制設法》制定，用人單在線賭場最低存款位規劃勞動者在35攝氏度以上高溫氣象從事室外露天功課的，應當向勞動者發放高溫補助，并納入工資總額。那麼，外賣小哥們能接收這筆補助嗎？
采訪發明，由于外賣騎手屬于新就業形態勞動者，分為專送、眾包等多種用工格式，與平臺簽娛樂城玩家社區約的專送騎手高溫權益落實場合相對較好，但眾包的敏捷就業兼職騎手場合則較為復雜。
簽約騎手、眾包騎手高溫待遇不一
6月24日下午2點，北京氣溫高達36攝氏度。毛巾、冰袖、長褲……在北京市東城區一家美食廣場門口看到，前來取餐的外賣員都全副武裝。等餐空隙，外賣騎手孫謙摘下頭盔抹了把臉上的汗，他的T恤上已經能看到汗漬，臉也被曬得黑紅。
依據北京市相關制定，露天功課人員的高溫補助發放尺度為每月不低于180元，時段為6月～9月。不過，查問了北京多家平臺的10余位騎手，他們都沒據說過高溫補助。
騎手們更認識的是平臺推出的氣象補貼。
孫謙說，6月以來，平臺會不定時每單補貼05元配送費。在他的接單界面看到，近兩日，他一共送了120多單，有8單接收氣象補貼，多是在中午娛樂城註冊後優惠高溫時段。
采訪中，了解到，一些場所的外賣平臺代理商會為簽約騎手發放高溫補助，眾包騎手大多沒有。
浙江衢州的外賣騎手張勉通知，當地外賣平臺代理商會為簽約騎手發放高溫補助，尺度為7月～9月每日6元，眾包騎手不享受這項待遇。網上賭場遊戲軟體現在，浙江省的室外高溫補助尺度為每月300元，發放時段為6月～9月。
廣東東莞的外賣小哥杜陽此前是平臺簽約的專送騎手，一般整個夏季，他能接收約400元高溫補助。現在，廣東高溫補助的發放尺度為每月300元或每日138元。
本年，杜陽轉做眾包騎手后，就沒有高溫補助了。他表示，偶然會有氣象關心，大風、下雨、酷暑，有時每單有05元～2元不等的補貼。
一家外賣平臺的相關擔當人通知，整體看，外賣騎手的高溫補助發放場合對照復雜，平臺也在試探中。現在，在一些場所，無論專送還是眾包，都會依據氣象場合和單數，對騎手按單補貼，在一些騎手隊伍相對固定的區域，代理商會依據站點場合直接把補助發放到簽約騎手的工資卡里。
采訪中，發明，平臺站點會為外賣騎手發放冰袖、魔術汗巾、西瓜等清涼物資，站點的藥箱里也上新了止瀉類、防暑類性能藥品。
中午最熱，也是拿沖單獎勵的高峰
為了避免高溫氣象下，派單難的場合出現，一些平臺代理商會在高溫時段推出各類夏季沖單勉勵活動，根據在線時間、出勤天數、累計單量建置階梯式獎勵，調撥騎手跑單積極性。
張勉通知，他所在的站點一般在每年7月啟動夏季戰役，為期3個月。從上年的場合看，活動獎勵分為3檔：完工1000單，每單獎勵01元；完工1500單，每單獎勵02元；完工2100單以上，每單獎勵03元。
這意味著，假如拿滿夏季沖單獎勵，張勉能在這3個月領到600元以上的獎勵金。不過，想要拿到沖單獎勵，還有兩項前置前提：每月出勤滿27天，每日在線不少于8小時。
張勉表示，沖單獎勵是平臺代理商自己出資建置的，就算在同一個場所，每個站點的活動條例也不一樣。
北京的沖單活動是按騎手類型建置的。孫謙通知，眾包騎手又分為樂跑、暢跑和同城3種，上年專送推出的是周積分活動。
作為專送騎手，孫謙想要獲得獎勵，要在每日兩個半小時的午高峰沖單。
據他介紹，沖單活動連續8周，只針對中午11點到下午1點半。系統會依據往年同一時段的平臺單量，敏捷調換各禮拜單量要和解分值。滿分是3000多元，但大部門人只能拿到幾百元。
午高峰單子最多，也最熱，在大太陽底下騎車，身上常常長痱子。盡管如此，為了獲得更多獎勵，孫謙還是選擇在午高峰拼一把，我隨身帶著風油精，有時其實頂不住，下午就回家安息。
激勵舉措不能替代法定補助
依據政策制定，高溫補助是對勞動者在高溫前提下額外勞動消耗的工資性賠償。那麼，氣象補貼、沖單獎勵能替代高溫補助嗎？
北京拙樸律師事務所創始合伙人謝燕平表示，企業必要依照當地制定及時足額發放高溫補助，可以高于場所尺度執行，但不得以其他方式抵充，或是用有前提的激勵措施替代法定補助。可是，謝燕平強調說，應該勉勵企業在高溫補助的勞動基準之上，給予勞動者敏捷獎勵。
外賣小哥可否拿到高溫補助，取決于其勞動關系歸屬。華東政法大學經濟法學院副教授李凌云解析稱，假如騎手與平臺或外包公司存在勞動關系，那發放高溫補助便是用人單位的法定義務。
那麼，用工方式更為敏捷的眾包騎手應該如何享受高溫補助呢？
李凌云發起，將勞動基準的適用范疇擴大，不再拘泥于對勞動關系的認定，也不再分辨傳統和新型勞動關系，讓外賣員群體都可以享有高溫補助。現在，國家已經將根本勞動尺度法列入立法策劃。
外賣員、快遞小哥等新就業形態勞動者多為計件付酬，因此對照合乎邏輯的做法，是在每一單的單價中涵蓋高溫補助。李凌云解析說，可以先確認合乎邏輯的勞動定額，然后參考當地高溫補助尺度，算計出每一單應該涵蓋的高溫補助，也可以通過團體談判來確認行業的高溫補助尺度。
高溫補助只是對勞動者的經濟賠償，企業還要采取防暑降溫措施，改良外賣員的工作環境。謝燕平表示，一方面，要為騎手提供愛心驛站等安息地方，發放解暑用品，另一方面，在極端高溫氣象，應優化派單機制，合乎邏輯調配人手，減低騎手工作強度，并適當提高工資報酬，切莫濫用激勵機制，妨害勞動者的正當權益。
一家外賣平臺相關擔當人通知，在算法方面，將會充分考慮把特殊氣象因素納入整體條例系統中，合乎邏輯調配運力。從蒙受社會責任和兜底責任來看，平臺也會督促服務站點拿出實際舉措保障騎手安全和身體康健。如何合乎邏輯進行高溫補助發放，我們也在試探，期望一起推動出臺合乎邏輯、精細、科學、符合實際的設法，避免一刀切。
