直播間里招工忙，數十萬人在線看廠，2小時內接收十幾萬份簡歷
直播帶崗能為工廠帶來更多勞工嗎？
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疫情發作以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續發力直播帶崗。直播間里招工忙，直播+連續撬動藍領就業市場。專家以為，直播招工現在仍處于試探期，直播間想要為工廠招來更多勞工，還需與企業、平臺等一道，辦理好以往線下招工的短板。
本年6月，江蘇常州一家人力資本機構的擔當人劉超進行了29場直播招工。家人們，迎接來到直播間找工作換工作招工年齡從18周歲到45周歲點擊網頁上的鏈接報名，會有小助理來聯系你……直播間里，劉超以視頻互動等多種方式，呈現著廠區環境、工資待遇、食宿場合等信息，為工廠與勞工牽線搭橋。
新冠肺炎疫300 體驗金情發作以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續發力直播帶崗。直播+連續撬動藍領就業市場，為工廠招工、勞工就業帶來新變化。對于直播間里的招工吆喝，需要找工作的勞工會買單嗎？熱潮不減的直播能為工廠帶來更多勞工嗎？《勞工》進行了查訪。
直播間里招工忙
在劉超的直播間里，大屏幕播放著工廠的真實畫面。在直播帶崗之前，劉超會到有合作意向的企業、工廠進行實地察訪。大到企業的經營狀況，小到包食宿是一日三餐還是兩餐，各種細節都需要提前了解。
我們會站在勞工的角度去考量工廠，為他們把好進廠的第一關。同時用通俗易懂的語言，介紹工作內容、工資待遇、勞動強度等場合。劉超表示。
現在，劉超擁有過份100萬的粉絲，單場直播觀看量最卓越過60萬，已經有過份1萬名求職者通過他的直播間找到了工作。
如今，刷視頻、看直播成為許多勞工的日常消遣方式，不少企業和諧臺都抓緊時機，將藍領徵求搬進直播間，推動工廠崗位與勞工更好地對接。
本年我們已經舉辦了3場綜合類直播徵求活動，提供了包含有專業員、工程師在內的多個就業崗位，求職者足不出戶就可以投遞簡歷并預約線上口試。廣州市勞工文化宮工作人員程小姐向介紹說。
本年1月，快手推出了直播徵求平臺快招工，把企業和崗位請到直播間。一季度，快招工的月活用戶規模已過份1億。6月29日，辛選集團在快手開設直播徵求專場，發表了包含有普工、操縱工在內的過份10萬個崗位。開播不到1分鐘，觀看人數就到達10萬；2個小時內，相關企業就接收175萬多份簡歷。
直播為招工帶來更多可能
以前求職需‘跑腿’，目前‘點投’就管用。在采訪中，不少求職者表示，直播間里的徵求直觀、輕松且便捷，而且看起來也對照正規靠譜。
許多直播招工不僅會介紹崗位的工作地在線撲克的專業玩家點、博弈技巧與策略薪資待遇、工作時間以及對應聘者的要求等信息，有的還會實景顯現工作和生活環境。主播們不時通過連麥的方式與網友互動，有問必答。求職者如有意向，只需點擊直播間里的鏈接，就能投遞簡歷。
真實、方便成為直播間吸引求職者的兩大主要因素。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中央主任張成剛向表示：將崗位‘請’進直播間，將企業、工廠以及崗位的場合真實地呈現給勞工，可以減低勞工的搜索成本，以便他們更理性地做出選擇。
張成剛表示，以往制造業企業多通過勞務中介、勞務外包等方式招工，中介靠吃信息差獲取利潤。通過直播徵求藍領，可以減少信息差，對緩解企業招工難具有促進作用。
不僅如此，通過顯現工廠和工作崗位場合，直播招工也在刷新人們對工廠、勞工的熟悉。日前，江蘇蘇州和常州等地的制造業企業，就通過直播帶崗招到了久違的大學生。
許多大學生沒進過制造業企業，對工廠的認知還停留在以前，以為工廠便是苦臟累的場所。通過直播間的真實畫面，他們的觀念推翻了——工廠漸趨智能化，環境不差，薪資也很可觀。張成剛表示。
在試探中完善直播招工生態
直播招工方興未艾，但終極的轉化功效還有待時間考驗。
劉超向介紹說，許多直播間為藍領推薦的崗位多是對照根基、對技巧要求不太高的工作，目標群體有限。此外，直播間能夠顯現工廠的優點，同樣也可能放大工廠的不足。實際上，不愿意讓團隊進入廠區照相的企業還有許多。
不少業內人士以為，直播招工現在仍處于試探期，直播間想要為工廠招來更多勞工，需要真正辦理好以往線下招工的短板，需要勞工、企業、平臺、主播等多方共同努力。
北京市中聞律師事務所權益合伙人、律師沈斌倜表示，直紅利娛樂城播招工應避免夸大甚至虛假宣傳，以免造成勞動者入廠后流動頻繁和產生勞動爭議。
在試水直播招工后，企業應審閱自身在招人、留人方面是否還存在疑問。只有改良自身控制方式，珍視勞工的薪資待遇、福利保障、成長通道等訴求，才能真正招得來、留得住更多勞工。張成剛表示。
沈斌倜律師叮囑求職者，固然在直播間里能直觀地了解到崗位場合，但直播間的徵求信息畫面稍縱即逝、不易保留，勞動者不應放松對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的關注。為避免爭議，發起對直播間給出的徵求信息進行截屏或錄屏保留，若后續發作爭議，相關信息可作為證明工資尺度、工時尺度等訴求的證據。
