騎手熱盼、企業嘗試、各方熱議……
給騎手評職稱還有多遠？
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外賣騎手已成為農夫工就業的主要渠道，并以網約配送員的名稱納入國家職業分類目次。同時，他們也但願以職稱評定的方式統一服務考核尺度，增加職業升遷和享受技巧人才政策的時機。專家以為，給騎手評職稱是落實國家職稱制度革新和人才隊伍建設的舉措，需要多層次推動職稱評審有序、有效進行。
8月20日，外賣騎手彭文輝將加入全國首個省級網約配送員職業技巧大賽——廣東省網約配送員職業技巧大賽。賽前，我緊張得睡不著，腦海里連續不斷回憶著各種配送規范和跑單技能。就在7月31日舉辦的賭場娛樂城現金回饋計劃羊城工匠杯2024年廣州市網約配送行業技巧比拼中，他憑借出色表現獲得了冠軍。
2024年，全國外賣騎手數目約1000萬人，此中70%以上來自農村。外賣騎手已成為農夫工就業的主要渠道，并以網約配送員的名稱納入國家職業分類目次。然而，職業發展受限，歸屬感不強，缺乏社會認同，是騎手們普遍面對的疑問。如何通暢其職業發展通道，推動騎手職稱評定工作，遭受各方關注。
給騎手評職稱引熱議
在本年4月深圳市政協七屆二次會議上，如何保障外賣騎手的權益，遭受臺盟深圳市委會、深圳市總工會的關注。臺盟深圳市委會發起，給外賣配送員評職稱，通暢外賣快遞員的職業升遷通道，并將配送工種納入職業專業訓練目次。
有關人士的發起，說出了外賣騎手們的心聲。給騎手評職稱，是對騎手的認可，也可以促進行業發展。現已是美團外賣廣州東曉南站點的騎士長彭文輝以為，給外賣騎手評職稱能讓社會更關注、認可這一群體，也能讓平臺有統一的服務考核尺度，無疑是通暢了騎手的職業發展通道。
有手機、電動車，下載平臺APP注冊后，途經簡樸訓練就可以接單。4年前，因快餐店經營不善，90后彭文輝選擇成為一名外賣騎手。和大多數人一樣，門檻低是彭文輝選擇這一行的理由之一，卻也是職業技巧不被認可的關鍵。
然而，這份別人眼中的體力活，彭文輝以為需要掌握的技巧可不少。以配送路線設計為例，騎手在接到多張差異時效、差異類型的訂單時，要思索好如何合乎邏輯規劃好訂單配送次序、安排好路線，在遵守交通條例的同時準時送達。彭文輝說：一名優秀的騎手，除了具有技術服務立場，還要掌握溝通技能和應急處理才幹。
娛樂城託售查訪顯示，外賣配送員入職門檻低，普遍僅在入職初期接納簡樸的訓練，職業發展空間難以拓展。大部門配送員都是外來務工者，無社保，難以享受積分入戶。大連森成物流有限公司深圳分公司民治區域美團外賣站長左迪華通知，外賣配送從業人員的流動性強，部門干了七八年的老騎手也并沒有明確的職業安排，他們急迫但願有更多升遷通道和發展空間。
廣泛試探職稱評定經驗
以職稱評定的方式統一服務考核尺度，增加職業升遷和享受技巧人才政策的時機，是彭文輝等騎手們的期望，也是推動遠大新就業形態勞動者獲得職業發展的道路。
現在，職稱評定在快遞物流領域已經有了諸多試探。2024年10月，北京市郵政控制局、人力社保局、醫保局3部分聯盟，增設快遞工程評審技術，同時，打通快遞業高技巧人才與快遞工程專業人才職業發展通道。
對此，臺盟深圳市委會但願借鑒北京做法，通暢騎手職業發展通道，繪制職業發展路線圖。此外，還發起深圳在全國率先試探規定外賣配送員積分入戶和推薦入戶制度，推薦優秀外賣配送員參選各級典型委員。
在這方面，廣州通過舉辦技巧比拼率先邁出了第一步。彭文輝所加入的廣州市網約配送行業技巧比拼，是全國首個省級網約配送員職業技巧大賽的首站，吸引了美團、餓了麼以及順豐同城、叮咚買菜等多家網約配送企業和諧臺共70余名騎手加入。
在通暢騎手職業升遷通道方面，平臺也有做出一些嘗試。例如，美團外賣與國家開放大學開展騎手上大學合作項目，提拔騎手學歷教育程度，并通過站長教養策劃為騎手提供升遷渠道；2024年12月，杭州20名餓了麼藍騎士通過了阿里本地生活大學的訓練與測驗，勝利獲得網約配送員職業技巧級別認定初等證書，騎手可據此享受政府訓練補貼、杭州市積分落戶加分和個人所得稅專項抵扣等技巧人才政策。
推動職稱評審有序有效進行
給騎手評職稱，可提高騎手的職業認同感，拓寬職業發展空間，提拔社會對騎手的尊重和認同，為行業做好人才儲備。在中國勞動關系學院法學院院長沈建峰看來，職稱是技術專業人才學術專業程度和技術才幹的重要標志，給騎手評職稱是落實國家職稱制度革新和人才隊伍建設的舉措。
廣州市網約配送工聯會娛樂城體驗主席何麗敏表示，長遠來看，給騎手評職稱對從業者、行業和社會均大有益處，能夠促進樹立行業尺度，對從業者進行規范教養。然而，由于該新業態仍處于初等發展階段，無論是尺度確認，還是提高社會現金轉帳賭博認可度，都需要一個過程。
據何麗敏介紹，廣州市網約配送行業技巧比拼的考核指標來自《網約配送員國家職業技巧尺度》。技巧比拼是‘給騎手評職稱’的初步階段，要通過創建一套完善的考核指標，促進網約配送流程技術化和尺度化，從而推動整個行業的可連續發展。何麗敏說。
沈建峰進一步解析指出，推動騎手職稱評審有序、有效進行，必要理順職稱評審和市場化人力資本評價的關系。首要，要建置符合工作實際和行業發展實際需要的科學合乎邏輯的評審尺度。其次是職稱評審的實效疑問，即讓外賣小哥評職稱不僅得到名，還能獲得真正的實惠。此外，假如職稱尺度和實際工作相關性差，或者評審結局對他們沒有實際意義，評職稱的動力將會大大下降。
